Žena a život

S výpovědí v ruce

Je krize, máte padáka!

Autor: Jana Benešová

Jak se můžete bránit, když vám v práci oznámí, že firma musí šetřit, a vy tudíž přicházíte o výhody, nebo dokonce o místo? A je vyhazov pokaždé tragédie, nebo může být šancí, jak nastartovat lepší kariéru?

Od začátku roku mi téměř každý týden volá některá z kamarádek, která právě přišla o práci. Ze zaměstnání žádnou z nich nevyhodili pro neschopnost, ale kvůli krizi, o které se neustále mluví. A tak firmy ve snaze ušetřit ruší nejen bonusy, ale i některá místa. Možná jste se i vy od šéfa dozvěděla, že v tomto roce nedostanete za dobře odvedenou práci obvyklé lístky do kina nebo do fitness centra, které vám dřív dával každý měsíc. Nedočkáte se ani stravenek, navíc musíte vrátit služební mobilní telefon a s odměnami nemáte počítat vůbec. Bonusy zkrátka nebudou žádné. A kdyby jen bonusy! Možná už jste dostala výpověď. Když chcete znát důvody takových rozhodnutí, dostane se vám odpovědi, že „je finanční krize“, což je dnes ve společnosti snad vůbec nejpoužívanější slovní spojení. Není jiná cesta? Ano, mluví se o krachujících bankách, pádech na burze, problémech v průmyslu, ale jak se k tomu máte postavit vy? Nejste zasvěcená do podivného světa ekonomických spekulací, navíc nemáte ponětí, proč by se finanční krize měla týkat zrovna vaší firmy. Podle množství práce, která vám denně přistává na stole, to nevypadá, že by zájem zákazníků o služby vaší společnosti opadl. Takže co teď? Máte šéfovo vysvětlení okamžitě a bez protestů akceptovat? Smířit se s tím, že celý rok nedostanete žádné odměny, nebo si dokonce ihned zabalit kufry? Nebo bude lepší protestovat a snažit se zjistit, zda je propouštění skutečně nevyhnutelné? Každý zaměstnanec má právo znát pravdu, proto je užitečné nebát se zeptat na přímé důvody a sdělit šéfovi svoje argumenty, proč byste propuštěná být neměla.

Krize, strašák, který na nás útočí z každého rohu. Obavy máme všechny, ale reálných obrysů nabývají ve chvíli, kdy si nás zavolá šéf, aby nám s omluvným úsměvem sdělil, že firma přijala úsporná opatření a "odejita" jste byla právě vy. Co v takové chvíli dělat, co naopak nikdy nedělat, si přečtěte na str. 84–85.